Benessere e potenziale

Durante una presentazione di tendenze, o megatrends che attraversano, come correnti, i comportamenti di tutti noi, una mi ha colpito.
In positivo, direi, perché mi ha dato speranza, confermando alcune idee che avevo da tempo.
Si tratta della tendenza all'"espansione del potenziale", inteso sia come potenziale soggettivo che oggettivo, legato ai prodotti di consumo.
Ma cos'è questo potenziale?
Wikipedia riporta alla parola Power (potere):

"any ability to effect change or to exert control over either things or people, subjects or objects"

In buona sostanza la capacità di generare cambiamento e controllo su qualcosa o qualcuno.
Gli esperti ci dicono, in definitiva, che stiamo fronteggiando l'aumentata incertezza nei contesti di vita, attraverso un investimento costante nell'aumento di abilità di controllo e cambiamento.
Se guardiamo in giro troviamo diverse espressioni di questo movimento che investe, in modo trasversale, le diverse fasi di vita.
Come genitori di figli, spesso unici, cerchiamo di dare loro la possibilità di una molteplicità di esperienze di apprendimento che favoriscano la formazione di una mente aperta, competente e flessibile.
Si va verso la valorizzazione delle "unicità" di ogni singolo bambino, tramite un insieme di stimoli in grado di fornirgli un "bagaglio" per la vita estremamente ricco e dinamico.
Anche da un punto di vista organizzativo, è mio parere che questa tendenza debba e abbia già profondamente impattato sul legame lavoratori-aziende-collettività.
Nell'impossibilità di promettere un rapporto di lungo periodo e quindi una stabilità di relazione che appartiene ormai alle generazioni passate, ciò che le aziende hanno da offrire ai propri lavoratori oggi è un supporto alla costruzione e al mantenimento di un insieme di capacità al passo con i tempi.
Investire in formazione e in attività di sviluppo del potenziale ha quindi una triplice valenza:

• di qualificazione della relazione azienda-dipendente
• di supporto alla competitività aziendale
• di azione di responsabilità sociale d'impresa

Competere oggi significa "competere insieme" perché solo all'interno di reti sociali supportive del potenziale individuale e collettivo possiamo farcela come individui, lavoratori, aziende e società.
Catia Conti